Spletni forum ARSKTRP in MKGP

1. Ali je dokaz za novo delovno mesto v sklopu izvedbenega projekta EKSRP lahko zaposlitev osebe, ki ni invalidna oseba. V vlogi je namreč prijavitelj navedel, da bodo pri partnerju zaposlili novo osebo, vključena pa bo tudi ranljiva oseba, invalid. Partner bo namreč izvajal aktivnosti, v katere bodo vključeni tudi invalidi, ranljive osebe. Ali bi partner projekta moral zaposliti invalidno osebo, ali je dovolj dokaz M-1 obrazec in pogodba o zaposlitvi za novo zaposlitev, kot aktivnosti pa delo z ranljivimi osebami?

2. Pri partnerju projekta EKSRP imajo zaposlitev preko javnega dela. Z osebo v javnem delu je podpisana pogodba do konec tega leta. Partner projekta bo ustvaril novo delovno mesto skladno z vlogo. Novo delovno mesto bo ustvaril še pred zaključkom delovnega razmerja osebe v javnem delu. Pri podpisu pogodbe za novo delovno mesto se bo število zaposlitev povečalo iz 2 osebi (vključena oseba v javnem delu) na 3. Torej bo dosežen kazalnik nove zaposlitve. Ali se bo po prenehanju zaposlitve preko javnih del še štela nova zaposlitev kot dokazilo za novo delovno mesto? Nova zaposlitev ostaja, za javno delo pa se še ne ve, če bo lahko podaljšano. Lahko se zgodi, da javno delo ne bo podaljšano, torej bo ob oddaji zahtevka število zaposlenih 2 (brez osebe v javnem delu).

Hvala za odgovore.

1 Odgovor AKTRP: Če je bilo v projektu zastavljeno tako, da bodo zaposlili invalidno osebo je potrebno to tudi ob zahtevku izkazati. V nasprotnem primeru, če je projekt že odobren s strani AKTRP, in se zaposlitev ne izvede tako kot je bila v vlogi zastavljena, pa je potrebno predhodno zaprositi za spremembo projekta. Dokazilo za novo delovno mesto je pogodba o zaposlitvi. Dokazila za aktivnosti dela z ranljivimi osebami pa so lahko liste prisotnih, fotografije, …
2. Odgovor AKTRP: Za projekt je pomembno, da se novo ustvarjeno delovno mesto, kot rezultat projekta, ohranja še 3 leta po zadnjem izplačilu sredstev. Ostale zaposlitve pri upravičencu pa ne predstavljajo obveznosti za dotični projekt.