Pogodba o zaposlitvi in prerazporeditev na projekt

[Urška Luks]

Lepo pozdravljeni.

Za OBA SKLADA nas zanima, kako postopati v primeru urejanje prerazporeditev na projekt.

1. Imamo primer enoosebnega d.o.o., kjer je edini ustanovitelj obenem tudi direktor. Sam s sabo ima sklenjeno Pogodbo o zaposlitvi za polovični delovni čas (20 ur). Gre za klasično Pogodbo o zaposlitvi. Ker gre za posebnost, ko se šteje, da gre za delovno razmerje, četudi ni elementov delovnega razmerja iz 4. člena ZDR-1 (ker ista oseba nastopa v vlogi delodajalca in delavca ne gre za opravljanje dela po navodilih in pod nadzorom delodajalca), direktor, ki je hkrati edini družbenik gospodarske družbe, lahko s to gospodarsko družbo sam sklene pogodbo o zaposlitvi. V takem primeru za pogodbo veljajo posebnosti iz 1. odstavka 73. člena ZDR-1, na podlagi katerega so lahko v pogodbi drugače urejene pravice, obveznosti in odgovornosti iz delovnega razmerja v zvezi s pogoji in omejitvami delovnega razmerja.
Domnevamo, da se na podlagi navedenih pravnih podlag v tem primeru lahko uredi prerazporeditev z aneksom, ki ga sklene sam s sabo, in uveljavlja stroške dela skladno z vlogo? Prosimo za potrditev.

2. V drugem primeru imamo zavod, katerega edini ustanovitelj ima s klasično pogodbo o zaposlitvi zaposleno direktorico, ki je obenem tudi njegova žena.
Ali v tem primeru sklenitev Pogodbe o zaposlitvi in aneksa o prerazporeditvi na projekt z vašega vidika pomeni konflikt interesov?

Hvala za odgovor.

[mjeric]

1. Da, navedeno je ustrezno, tako tudi ureja zakon, kot sami navajate.

2. Ob sklenitvi navedenih pravnih podlag, je navedeno ustrezno.